Может ли работодатель перевести часть сотрудников при ликвидации подразделения, а других уволить?

Навигация

Вопрос

В компании ликвидировали структурное подразделение: часть сотрудников уведомили о сокращении, а остальных перевели в другое подразделение компании в другом городе. Насколько правомерны такие действия работодателя и допускает ли это трудовое законодательство?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие действия работодателя соответствуют закону. Организация имеет право принять решение о ликвидации структурного подразделения и одновременно перевести некоторых сотрудников в другие подразделения (в том числе в другой населённый пункт) — но только при условии получения письменного согласия работника на такой перевод. Остальные сотрудники могут быть уволены по сокращению численности или штата согласно установленной процедуре с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций. Такой порядок действий правомерен и соответствует ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Работодатель вправе ликвидировать структурное подразделение, менять и расторгать трудовые договоры (ст. 22 ТК РФ). Увольнение по сокращению и ликвидации структурного подразделения регламентируется п. 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) и ч. 4 ст. 81 ТК РФ (ликвидация филиала/подразделения). Перевод работника в другое подразделение исключительно по его письменному согласию (ст. 72 ТК РФ). Инициировать перевод или сокращение — право работодателя при соблюдении всех процедур и гарантий.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, работодатель в случае ликвидации подразделения может перевести одних работников (с их согласия), а других уволить по сокращению — оба варианта допускаются законом и считаются правомерными.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?
• Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?
• Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?
• Можно ли официально разрешать кратковременный сон диспетчеру во время смены?
• Положена ли полная компенсация отпуска при увольнении, если отработано 10 месяцев и 22 дня?
• Обязан ли работодатель перевести работника на другой функционал по медзаключению?