Может ли работодатель при вахте обязать отдыхать по дням, а не суммировать выходные после вахты?

Навигация

Вопрос

Работодатель на вахте (месячная смена по 11 часов за день) требует брать выходные по 1–2 дня через каждые 5 дней работы, а работник хотел бы все выходные и междусменные часы суммировать и отдохнуть за один раз после вахты. Правомерно ли требование работодателя? Когда именно должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан при вахтовом методе организации труда предоставить еженедельный непрерывный отдых (не менее 42 часов), и такие дни (выходные) должны быть предусмотрены непосредственно в графике в течение самой вахты. Поэтому требование работодателя отдыхать по 1–2 дня после пяти дней работы по 11 часов соответствует трудовому законодательству: нельзя суммировать все законные дни и часы отдыха и получать отгулы только по окончании вахты. Вахта включает циклы работы и отдыха — и выходные дни должны предоставляться регулярно, не реже чем раз в неделю, по числу полных недель в месяце.

Правовое обоснование позиции

Статья 299 ТК РФ определяет вахту как чередование периодов работы и междусменного отдыха. Статья 110 ТК РФ закрепляет еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов — этот период отдыха необходимо предоставлять в течение вахтового периода, а не только после его завершения. Пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе прямо устанавливает недопустимость сдвига всех выходных на межвахтовое время: дни отдыха должны соответствовать числу недель в текущем месяце и могут выпадать на любые дни недели.

Трудовой кодекс РФ, статья 110: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов, если иное не установлено положениями ТК РФ для специальных случаев.

Вывод

Таким образом, требование работодателя предоставлять выходные дни в течение вахты, а не суммировать их на потом, полностью правомерно, и работник не может требовать дать ему все выходные только после окончания вахтового месяца.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли работать на полную ставку, чтобы получать надбавки и льготы за вредные условия труда?
• Обязаны ли индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?
• Положен ли воспитателю удлинённый отпуск за работу с детьми с ОВЗ или инвалидностью?
• Надо ли начислять районный коэффициент на единовременные выплаты к юбилею?
• Имеет ли право работодатель требовать сдачу загранпаспортов у всех работников?
• Должен ли трудовой договор водителя грузовика содержать условие о разъездном характере работы?