Может ли работодатель прослушивать разговоры работников без предупреждения и согласия?

Навигация

Вопрос

Работники магазина обнаружили, что предприниматель установил систему прослушки всех разговоров без предварительного уведомления и без подписания каких-либо документов о согласии на запись. Законно ли устанавливать такие устройства без предупреждения работников?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право вести аудиозапись на рабочем месте, но только если преследуются определённые правомерные цели, связанные с трудовой деятельностью, и работники заранее уведомлены о прослушке. Запись должна вестись открыто, с размещением соответствующих информационных табличек и с ознакомлением работников с локальными нормативными актами, в которых такие меры отражены. Получать отдельное письменное согласие сотрудников не требуется. Если запись ведётся тайно, без предупреждения и информационных табличек, то такие действия работодателя незаконны.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право контролировать трудовую деятельность работников, но требует раскрытия полной информации о таких мерах. Все способы контроля должны быть официально закреплены локальными актами, с которыми работников знакомят под роспись. Каждый работник имеет право быть проинформирован о способах и условиях контроля труда, поэтому скрытая запись или отсутствие уведомления нарушают требования законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 22: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и имеет право осуществлять контроль за исполнением трудовых обязанностей работников и сохранностью имущества.

Вывод

Таким образом, аудиоконтроль законен только при предварительном уведомлении работников, оснащении помещений табличками и наличии локальных актов; скрытая прослушка без предупреждения сотрудников противоречит трудовому законодательству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель удержать весь аванс за неотработанные дни после больничного?
• Можно ли по решению работодателя уменьшить продолжительность ежегодного отпуска работника?
• Может ли работодатель уменьшить зарплату за опоздание, применив штраф?
• Может ли командированный работник проходить проверку знаний по охране труда в принимающем подразделении?
• Обязательно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность с теми же условиями труда?
• Как быстро изменить сменный график работы из‑за временной нетрудоспособности коллеги?