Может ли работодатель сам разбивать отпуск работника на части без согласия?

Навигация

Вопрос

Работодатель разбивает ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на части, ссылаясь на то, что работник «пока заработал только эти дни», и оформляет отдых только такими короткими периодами. Можно ли делить отпуск исключительно по инициативе работодателя, если работник не согласен?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части работодатель может только по соглашению с работником. Закон не допускает одностороннего деления отпуска — если работник не даёт согласия, отпуск предоставляется полностью. Практика дробления отпуска на короткие периоды, даже ссылаясь на сумму «заработанных» дней, является нарушением трудового законодательства. Распределение отпуска пропорционально фактически отработанному времени законом не предусмотрено. Для второго и последующих лет работы работник вправе брать полный отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование позиции

Статья 125 ТК РФ чётко оговаривает, что отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем; инициатива одной стороны недопустима. Статьи 115, 122 и 123 ТК РФ регламентируют порядок и длительность отпусков, а также определяют, что график отпусков обязателен для обеих сторон. Работодатель не вправе самостоятельно дробить отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статья 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вывод

Таким образом, делить отпуск на части можно только по обоюдному согласию — работник имеет право на неделимый ежегодный отпуск, если иное решение не достигнуто совместно с работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли возвращать компенсацию за проезд на Север, если увольняешься во время отпуска?
• Может ли внешний совместитель взять отпуск только по совместительству, продолжая работать по основному месту?
• Может ли работодатель заставить сотрудника убирать территорию вместо дворника?
• Обязан ли работодатель оплачивать командировку, если задание не выполнено?
• Может ли работодатель не оплачивать смену из-за отсутствия отметки Face ID?
• Может ли работник-банкрот получать зарплату на карту третьего лица или наличными?