Может ли работодатель штрафовать на испытательном сроке?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, имеет ли право работодатель применять штрафы за дисциплинарные нарушения во время испытательного срока.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права штрафовать работника за дисциплинарные нарушения, независимо от испытательного срока. Законодательством предусмотрены только такие меры дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор, или увольнение по соответствующим основаниям.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарные проступки работодатель может применить к работнику только три вида взысканий: замечание, выговор или увольнение. Штрафы не предусмотрены законом как мера дисциплинарного воздействия. Напротив, меры должны совпадать с видами, которые считаются корректными в рамках трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 192
Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания за проступки работника: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод

Таким образом, наложение штрафов на работников в качестве меры дисциплинарного взыскания не допускается, даже в период испытательного срока. Работник может получить защиту своих прав в случае таких нарушений со стороны работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто выбирает медицинскую организацию для прохождения медкомиссии?
• Что делать, если вам не ставят смены на графике?
• Можно ли уволить работника в день, указанный в заявлении, если он на больничном?
• За какой период должен быть произведен перерасчет надбавки за стаж?
• Законно ли, что зарплата бухгалтера и уборщицы равна МРОТ?
• При каких обстоятельствах акт по форме Н-1 не составляется?