Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили, может ли работодатель уменьшить премию работника без предварительного уведомления, и какие условия это регулируют.
Навигация
Вопрос
Работник интересуется, может ли работодатель без уведомления уменьшить премию за месяц или квартал, и на каких условиях это возможно по закону.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право уменьшать премию, если это определено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. Уведомление работников об изменении размера премии не является обязательным, за исключением информирования через расчетные листки о фактически выплаченных суммах.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 129 и части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда (включая премии) устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами. Трудовое законодательство требует от работодателя соблюдать установленные договором и локальными актами условия премирования, а также своевременно извещать работников о составе и размерах их зарплаты через расчетные листки.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136.Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составе его заработной платы и размере иных сумм, начисленных ему за соответствующий период...
Вывод
Таким образом, работодатель может уменьшить премию без предварительного уведомления, если это предусмотрено внутренними документами организации и трудовым договором работника. Уведомление об изменении размера премии осуществляется через расчетные листки.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Необходимо ли психиатрическое освидетельствование для водителя погрузчика?
- Что делать, если предложено уволиться по соглашению сторон?
- Может ли сотрудник иметь два основных места работы в РФ и Беларуси?
- Положена ли оплата больничного после увольнения на испытательном сроке?
- Входит ли дорога до места работы в рабочее время вахтовиков?
- Неясности в стимулирующих выплатах: как действовать?
