Ответственность работодателя

Один из самых будоражащих вопросов в конце года — кому положена новогодняя премия. Ее могут выплатить любому сотруднику по решению руководства компании. Но кому ее дадут? А кому выплатить обязаны? Рассказываем, когда 13 зарплата становится обязательной и на что надеяться в этом году.

Трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников — это нарушение их социальных гарантий. Однако некоторые работодатели обходят закон и вводят систему санкций в локальные нормативные акты. Если работодатель требует компенсацию за нарушение дисциплины или урезает зарплату из-за плохих продаж, то стоит обращаться в трудовую инспекцию или суд. В обоих случаях инстанция встанет на сторону работника.

К сожалению, многие работодатели всеми силами стремятся не оформлять с работниками трудовые договоры, подменяя их гражданско-правовыми, или платят «серые» зарплаты. Так, к примеру, даже мне однажды пришлось два месяца работать по договору ГПХ, которым прикрывался трудовой, на период испытательного срока. Хотя я и юрист, но мне пришлось согласиться на эти незаконные условия для дальнейшего трудоустройства на хорошее место. Для уменьшения и искоренения этой порочной практики законодательством предусмотрено создание межведомственных комиссий (МВК) по противодействию и борьбе с нелегальной занятостью. Разберем, что надо знать работодателям о работе такой комиссии.

Ведение воинского учета — обязанность всех работодателей. Военнообязанные сотрудники есть не во всех организациях: как в этом случае вести учет и можно ли отказаться от его ведения? Разбираемся, нужно ли вести воинский учет в организации, где нет военнообязанных.

Никто не застрахован от случайных травм. Если такое происходит в быту, то человеку остается посетовать на судьбу-злодейку или собственную неосторожность. Но если такая неприятность произошла во время работы — полученная травма уже представляет собой несчастный случай на производстве. Зачастую работодатель уклоняется от возложенной на него законом обязанности расследовать НСП. Разберем, стоит ли это делать и какая ответственность грозит за сокрытие производственной травмы.

Квотирование рабочих мест — это государственная мера обеспечения трудовой занятости лиц льготных категорий. Выясним, какие работодатели обязаны выделять квоту и как определить ее размер. 

Аварии на дорогах — явление частое. Дорожное транспортное происшествие может случиться как с личным авто, так и рабочим. Выясним, что делать работнику и работодателю, если попал в ДТП служебный автомобиль, как возместить ущерб.

В связи с усилением ответственности работодателей за нарушения во взаимодействиях с военкоматами, многие специалисты кадровых служб (которые теперь стали еще ответственными за воинский учет) пытаются разобраться в запутанном «военном» законодательстве. Если с общими моментами уже разобрались, то о штабах оповещения и о соответствующих карточках слышали далеко не все.

Место для курения — это специально отведенный и оборудованный уголок, где курильщики могут отдаться вредной привычке и не мешать окружающим. Расскажем, какие требования к нему предъявляются и как правильно оборудовать такое место.

  В последние два года вопросам воинского учета уделяется огромное внимание: конкретизированы обязанности организации по его ведению и ужесточена ответственность за допущенные нарушения. Разберем, по каким критериям военкоматы проводят проверки предприятий и как к ним подготовиться.

Никто не застрахован от ошибок. Если по вине работника компании нанесён ущерб или пострадали люди, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Как поступить, если работник совершил проступок неспециально, без умысла? Какое наказание ему положено за деяние, совершенное по неосторожности? Рассмотрим, какая ответственность наступает за проступок по неосторожности и как всё правильно оформить.