Может ли работодатель снизить разряд работнику при приёме на работу?

Навигация

Вопрос

Работника интересует, вправе ли работодатель снизить ему квалификационный разряд при приёме на работу, если ранее у сотрудника был более высокий разряд. Важно ли, что условия о разряде были прописаны в трудовом договоре?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если квалификационный разряд зафиксирован в трудовом договоре как часть трудовой функции, работодатель не вправе по своей инициативе снизить разряд и тем самым понизить работника в квалификации. Такое изменение считается переводом на менее квалифицированную работу, что возможно только с письменного согласия работника. Внесение изменений в условия договора, включая смену разряда, всегда должно сопровождаться письменным соглашением сторон. Одностороннее снижение разряда работодателем не допускается.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает, что изменение определённых условий трудового договора допускается только по обоюдному письменному соглашению сторон (статья 72). Снижение разряда квалификации считается переводом на другую, менее квалифицированную работу, и согласно статье 72.1 ТК РФ, такое возможно только с письменного согласия работника (статья 72.2). Перемены в разряде односторонне недопустимы, даже с учётом технологических или организационных изменений на предприятии.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1: перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.

Вывод

Таким образом, снижение разряда, если он указан в трудовом договоре, возможно только с письменного согласия работника — одностороннее принятие решения работодателем не допускается.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сгорают ли неиспользованные отгулы через 3 года при увольнении?
• Нужно ли пересматривать профриски при переезде организации?
• Должен ли работодатель оплачивать дни обследования в стационаре по направлению военкомата?
• Нужно ли вести отдельные карточки для учёта дежурных СИЗ?
• Кто оплачивает переподготовку, если специальность не нужна организации?
• Как уволить работника за длительный прогул, если невозможно получить объяснения?