Может ли работодатель требовать фотографию с выборов для подтверждения явки?

Навигация

Вопрос

Руководство требует от сотрудников предоставить фотографию с избирательного участка для подтверждения их участия в выборах. Законно ли это требование и как поступить работнику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требования работодателя о представлении фотографий с избирательного участка, подтверждающих ваше участие в выборах, неправомерны. Действующее трудовое законодательство не обязывает работника доказывать факт голосования любым способом, в том числе с помощью фото. Работник имеет право отказаться выполнять такого рода распоряжения — за отказ от них не может наступить дисциплинарная или любая иная ответственность, так как это не относится к трудовым обязанностям сотрудника, определённым трудовым договором и законом.

Правовое обоснование позиции

Абзацы 2-5 части 2 статьи 21 ТК РФ определяют круг трудовых обязанностей работника и не содержат требований о предоставлении каких-либо доказательств посещения избирательного участка. В обязанности работника входит только добросовестное исполнение трудовой функции, соблюдение трудовой дисциплины и других положений внутреннего трудового распорядка — обязательство предоставлять фото с выборов не предусмотрено законом и никаким локальным актом.

Трудовой кодекс РФ, статья 21: работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину — иных требований по фотоотчётам с выборов нет.

Вывод

Таким образом, требование работодателя предоставить фотографию с участка для подтверждения голосования является неправомерным — работник вправе законно отказаться от выполнения такого указания без негативных последствий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законна ли онлайн слежка за водителем через системы антисон в кабине?
• Обязательно ли точно указывать чередование смен в трудовом договоре при скользящем графике?
• Можно ли установить испытательный срок работнику, который давно работает в компании?
• Можно ли оформлять ежегодный отпуск на дни отдыха при графике 14 через 14?
• Можно ли оформить допсоглашение о неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
• Можно ли оформить белоруса на дистанционную работу в РФ, если он работает из Беларуси?