Может ли работодатель удержать материальную помощь при увольнении?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли работодатель удержать из выходного пособия ранее выплаченную материальную помощь при увольнении по собственному желанию.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: удержание материальной помощи из выходного пособия при увольнении не предусмотрено законом. Выходное пособие выплачивается работнику без дополнительных удержаний.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы и выходного пособия работников могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Положения, регулирующие удержания заработной платы, не предусматривают возможность вычета материальной помощи из выходного пособия. Выходное пособие выплачивается в полном объеме, и такие удержания не правомерны без согласия работника или иных законных оснований.

Трудовой кодекс РФ: законодательство устанавливает четкие правила для удержаний из заработной платы, не включая удержание материальной помощи из выходного пособия.

Вывод

Таким образом, удержание ранее выплаченной материальной помощи из выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию противоречит законодательству и не может быть произведено без согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку?
• Можно ли работать в выходные, если коллега в отпуске по беременности?
• Может ли сотрудник иметь несколько договоров на внутреннее совместительство?
• В чём разница между продлением и переносом отпуска?
• Можно ли работать неполный день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком?
• Может ли работодатель уменьшить оклад при переводе на более высокую должность?