Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с работниками или может утверждать его односторонне.
Навигация
Вопрос
Вправе ли работодатель самостоятельно составить и утвердить график отпусков на год без учёта пожеланий работников и согласования с каждым сотрудником?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель самостоятельно определяет график отпусков — он должен формироваться и утверждаться по его усмотрению, без обязательного согласования с каждым работником. По общему правилу мнение работника может быть принято к сведению, но не обязательно для учёта, за исключением специальных категорий, которым по закону или коллективному договору отпуск должен предоставляться в удобное для них время (например, женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние и некоторые другие). График становится обязательным для выполнения как со стороны работодателя, так и для работника после утверждения. О времени начала отпуска работник должен быть предупреждён под роспись не позднее чем за 2 недели.
Правовое обоснование позиции
Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется только утверждённым графиком, который принимается с учётом мнения профсоюзного органа (если он есть). Обязательность учёта пожеланий работников не установлена законом для большинства категорий, кроме прямо перечисленных в ТК РФ, которым отпуск предоставляется по заявлению в удобное время.
Трудовой кодекс РФ, статья 123: график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа и обязателен для обеих сторон — работника и работодателя.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе утвердить график отпусков без согласования с конкретным работником, если законом не предусмотрена льгота по отпуску в удобное время для этой категории.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять заведующего детсадом на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
- Можно ли выдать вернувшемуся сотруднику его прежние б/у СИЗ?
- Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование повторно по новым правилам?
- Можно ли продлить срочный трудовой договор сторожу-пенсионеру в учреждении?
- Может ли работник получить донорские дни отпуска по справке за донацию до трудоустройства?
- Обязан ли слесарь подписывать коллективную материальную ответственность?
