Важно Минюст утвердил новую форму отчета НКО 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель установить в положении об отпусках правило деления отпуска только на части, кратные 7 дням (например, 14/7/7), без учета воли работника.
Навигация
Вопрос
Работодатель хочет закрепить в локальном акте, что отпуск делится только на части: минимум 14 дней, а остальные части — строго кратны 7 дням (например, отпуск разрешён только как 14/7/7). Законно ли это требование?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: такое локальное положение работодателя неправомерно. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию между работником и работодателем, а не по единоличному решению одной из сторон. Трудовой кодекс допускает деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части любой продолжительности (кроме одной обязательной части не менее 14 календарных дней). Если работник не согласен с кратностью 7 дней или другой схемой, навязанной в локальном акте, он вправе настаивать на предоставлении отпуска целиком, а не соглашается на предложенное деление — его нельзя заставить. Локальный нормативный акт, лишающий работника права на удобное деление отпуска, противоречит ТК РФ и не подлежит применению.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 125 ТК РФ устанавливает, что отпуск делится на части только по соглашению сторон, при этом лишь одна часть должна быть не менее 14 дней. Варианты деления (7, 10, 17 дней и др.) допустимы, если обе стороны договорились. Установить схему деления только решением работодателя и оформить первичное положение с ограничением — нельзя, так как это подменяет норму закона и ущемляет права работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части; навязывать схему разделения только одним актом работодателя нельзя.
Вывод
Таким образом, работодатель не вправе требовать обязательного деления отпуска только на 14 и кратные 7 дней, — деление и дата каждого периода отпуска согласуются между сторонами индивидуально.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Вправе ли работник требовать изменения смен в утверждённом вахтовом графике?
- Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком с выходного дня и обязателен ли заблаговременный срок заявления?
- Может ли коммерческий работодатель устанавливать разные компенсации проезда разным категориям?
- Можно ли уволить работника за прогул, если факт обнаружен после ухода на больничный?
- Достаточно ли электронного обращения для выплаты среднего заработка при увольнении? Нужно ли присылать оригиналы?
- Что делать, если в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении?
