Может ли работодатель запретить супругам работать в одну смену в медучреждении?

Навигация

Вопрос

В государственном медучреждении муж и жена занимают разные младшие должности (например, медсестра и младший медбрат). Работодатель запрещает им работать в одну смену, ссылаясь на Постановление о противодействии коррупции и конфликте интересов. Законно ли это — и может ли супругов обязать сменить график или уволить?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сам факт совместной работы супругов в одной смене в медицинском учреждении (даже госучреждении) не считается основанием для перевода, увольнения или введения запретов только из-за родства. В Трудовом кодексе и антикоррупционных законах требование раздельного графика для супругов—медработников не установлено. Обязанность сообщать о конфликте интересов и его устранять распространяется преимущественно на руководителей, госслужащих и сотрудников госкорпораций, а не на всех медработников. Даже если на работников распространяются отдельные антикоррупционные ограничения, они заключаются лишь в необходимости уведомить руководство о личной заинтересованности. Решение, что считать конфликтом интересов, работодатель принимает индивидуально, однако прямой запрет на совместную смену или увольнение супругов не предусмотрен законом.

Правовое обоснование позиции

Статья 64.1 и 349.1 ТК РФ и положения о конфликте интересов на госслужбе предусматривают только обязанность отчетности и информирования о наличии личной заинтересованности. В Законе нет оснований для расторжения договора или перевода только из-за семьи или совместной смены. Решение о наличии конфликта и действиях по его устранению должны основываться на анализе реальных обстоятельств и не могут служить поводом для автоматического запрета на совместную работу.

Трудовой кодекс РФ, статья 349.1: работник госкорпорации, публично-правовой компании или госкомпании обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по его предотвращению — в случаях и порядке, установленных Правительством РФ.

Вывод

Таким образом, для супругов—медработников нет законного основания для запрета на совместную смену или обязательного раздельного графика; ссылка только на родственные отношения и антикоррупционные ограничения неправомерна.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволиться без отработки двух недель из-за жары на рабочем месте?
• Входит ли период домашнего ареста в отпускной стаж, если трудовой договор не прекращён?
• Должен ли работник выходить на работу, если вернулся из командировки раньше срока?
• Нужен ли инструктаж по охране труда руководителям подразделений, если они сами проводят обучение?
• Обязан ли работодатель начислять северные надбавки и коэффициенты вне места нахождения организации?
• Нужно ли оплачивать медосмотр во время отпуска и продлевать отпуск?