Может ли руководитель перевести на ночной график мать с ребенком до 14 лет?

Навигация

Вопрос

Работник (удаленно, основной режим — с 8:00 до 17:00) ухаживает за 7-летним сыном, получившим тяжелую травму. Руководитель грозит перевести работника на ночной график из-за задолженности по показателям работы. Правомерны ли такие действия, если есть медицинское заключение на уход за ребенком, и что делать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если ваш трудовой договор не предусматривает ночной работы, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять график и переводить вас на ночные смены. Законом прямо запрещено привлекать к ночной работе родителей детей до 14 лет (а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи по медицинскому заключению) без их письменного согласия. Кроме того, работодатель обязан по заявлению установить для вас неполное рабочее время с режимом, удобным для ухода за ребенком (например, адаптировать начало и окончание смен). Вы можете отказаться от ночной работы, а при нарушении прав направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд — угроза дисциплинарного взыскания за это незаконна.

Правовое обоснование позиции

Статья 60 ТК РФ не позволяет требовать работы не по договору. Статьи 96 и 93 ТК РФ запрещают ночной труд родителей детей до 14 лет и лиц, ухаживающих за больным членом семьи, без их письменного согласия и обязывают устанавливать неполное рабочее время по их просьбе. Работодатель должен учитывать пожелания по расписанию при наличии обстоятельств, связанных с уходом за ребенком.

Трудовой кодекс РФ, статья 96: указанные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что работа ночью не запрещена медицинским заключением.

Вывод

Таким образом, работодатель не может по своей инициативе изменить вам график и перевести на ночные смены: вы вправе отказаться, и обязаны получить удобный режим по своей просьбе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Учитывается ли день пути в командировку в выходной для расчёта среднего заработка?
• Должен ли работодатель платить средний заработок за время военных сборов студенту-целевику?
• Включается ли выплата молодому специалисту в МРОТ или начисляется сверх него?
• Должны ли выплатить компенсацию за отпуск, накопленный во время декретного больничного?
• Должен ли работодатель пересчитывать отпускные при повышении оклада на 25%?
• Должны ли водители экстренных служб проходить предрейсовый медосмотр?