Может ли считаться прогулом уход сотрудника после сообщения об увольнении без официального заявления?

Навигация

Вопрос

Сотрудник сообщил о желании уволиться через корпоративный мессенджер и покинул рабочее место до подачи официального письменного заявления. Позже, после предупреждения от руководства, оформил заявление об увольнении. Может ли его отсутствие в этот период быть признано прогулом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уход с работы без подачи письменного заявления на увольнение по установленной процедуре и без получения разрешения работодателя квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Даже если сотрудник уведомил руководство через мессенджер, это не освобождает его от обязанности продолжать работу до официального согласования процедуры увольнения. В данной ситуации работодатель вправе расценивать такое отсутствие как прогул, а не как исполнение нормальной процедуры увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование позиции

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд без разрешения работодателя. Для применения процедуры увольнения по собственному желанию требуется соблюдение формальной процедуры: письменное заявление и отработка установленного срока предупреждения, после чего сотрудник может прекратить работу официально. Предупреждение в устной или электронной форме без официального заявления не освобождает от обязанности соблюдать трудовой распорядок.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6, подпункт «а»: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — в том числе прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд.

Вывод

Таким образом, самостоятельный уход с работы до оформления официального заявления и согласования процедуры увольнения может быть признан прогулом, даже если намерение уволиться было выражено в мессенджере или устно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• В какой срок и как оформить медосмотр после новой СОУТ?
• Как правильно внести запись в трудовую книжку при переименовании отдела?
• Должны ли оплачивать работнику смены, пропущенные из-за медосмотра по направлению работодателя?
• Обязан ли работодатель уволить работника строго в последний день срока уведомления о сокращении?
• Как рассчитать компенсацию педагогу за неиспользованный отпуск при увольнении накануне отпуска?
• Засчитывается ли служба по призыву в районах Крайнего Севера в стаж для северных надбавок?