Может ли сотрудник иметь несколько договоров на внутреннее совместительство?

Навигация

Вопрос

Сотрудник уже работает по совмещению и интересуется, может ли он заключить еще один трудовой договор на внутреннее совместительство с тем же работодателем.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотрудник может заключить еще один трудовой договор на внутреннее совместительство, если соблюдены следующие условия: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству не связаны с вредными или опасными условиями труда одновременно; продолжительность работы по совместительству не превышает половины месячной нормы установленного рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство предусматривает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работодатель может заключать трудовые договоры на совместительство с неограниченным числом работников, если это не противоречит закону. Продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день, а в выходные дни работник может работать полную смену, не превышая половины месячной нормы рабочего времени, как указано в статье 284 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод

Таким образом, сотрудник может иметь несколько договоров на внутреннее совместительство, если соблюдаются все условия по рабочему времени и отсутствуют вредные или опасные факторы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заново писать заявление о перечислении взносов в профсоюз?
• Что делать, если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку?
• Можно ли работать в выходные, если коллега в отпуске по беременности?
• Может ли работодатель удержать материальную помощь при увольнении?
• В чём разница между продлением и переносом отпуска?
• Можно ли работать неполный день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком?