Может ли трудовая инспекция признать отношения трудовыми и обязать к выплатам?

Навигация

Вопрос

Можно ли признать трудовые отношения официальными через трудовую инспекцию и получить предписание на выплаты по зарплате и больничным, или окончательное решение принимается только судом? Какие сроки есть для обращения в суд?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: государственная инспекция труда (ГИТ) вправе признать отношения между работником и работодателем трудовыми и выдать работодателю обязательное к исполнению предписание о необходимости оформить трудовой договор, а также выплатить работнику полагающуюся заработную плату, больничные и другие выплаты. Для этого достаточно обращения работника с жалобой и доказательств фактического выполнения трудовой функции. Одновременно остается право обращаться и в суд — это особо актуально, если работодатель не исполняет предписание инспекции или спор касается сложных вопросов. Сроки исковой давности: по зарплате — 1 год, по увольнению — 1 месяц, по остальным трудовым спорам — 3 месяца. Суд может восстановить сроки, если они пропущены по уважительным причинам.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ (ст. 357, ст. 352) наделяет государственную инспекцию труда полномочиями проводить проверки, выносить обязательные предписания, признавать фактические трудовые отношения, а также требовать оформления договоров и выплаты полагающихся компенсаций. Работник может также обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз или напрямую в суд с соответствующими заявлениями по индивидуальным трудовым спорам.

Трудовой кодекс РФ, статья 357: государственные инспекторы труда вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, восстановлении прав работников и выплате причитающихся сумм.

Вывод

Таким образом, трудовая инспекция может признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить договор и выплатить все причитающееся — но при отказе работодателя исполнять предписание придётся обращаться в суд в установленные законом сроки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить СОУТ и делать отдельные карты на каждое аналогичное рабочее место?
• Положен ли сокращённый рабочий день перед праздником при ненормированном графике?
• Можно ли устанавливать дежурства на дому для ремонтного персонала электростанций и как их оплачивать?
• Сколько и как оплачивается время в пути и рабочие дни при разъездном характере работы?
• Ограничено ли законом максимальное число стажёров на одного наставника?
• Можно ли отказаться от командировки, если отправка выпадает на ночное или нерабочее время?