Важно Гаражную амнистию предлагают продлить 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли воспитатель детского сада по совместительству занимать должности генерального директора в двух организациях и обязан ли он уведомлять об этом основной детский сад.
Навигация
Вопрос: совместительство воспитателя и директора
Воспитатель детского сада планирует в свободное от основной работы время заключить ещё два трудовых договора и стать генеральным директором в двух других организациях. Возник вопрос, допускается ли такое совмещение должностей и обязан ли работник уведомлять об этом руководство детского сада или получать согласие учредителя (органа управления образованием) на работу по внешнему совместительству.
Ответ: совместительство без уведомления работодателя
Ответ Онлайнинспекции: воспитатель детского сада вправе работать по совместительству генеральным директором сразу в двух других организациях. Закон не ограничивает количество работодателей при совместительстве, если иное прямо не установлено федеральным законом для конкретных случаев.
Работнику не требуется ни ставить в известность администрацию детского сада о заключении внешних договоров по совместительству, ни получать предварительное согласие основного работодателя. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, и сам факт её наличия не подлежит обязательному согласованию с детским садом, если для данной категории работ не установлены специальные запреты.
Правовое обоснование позиции
Статья 282 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любым количеством работодателей. Ограничения возможны только в том случае, если они прямо введены федеральным законом для определённых видов деятельности или категорий работников.
В отношении педагогических работников действует специальный порядок: подпункт «а» пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 закрепляет право педагога выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя, так и в других организациях, в том числе по аналогичной должности. Исключение составляют только те виды работ, по которым установлены санитарно-гигиенические ограничения.
Из этих норм следует, что ни обязанность уведомлять основного работодателя, ни требование получать его согласие на внешнее совместительство для воспитателя не предусмотрены. Работник самостоятельно решает, заключать ли дополнительные трудовые договоры, при условии соблюдения ограничений рабочего времени и отсутствия специальных запретов.
Трудовой кодекс РФ, статья 282: согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Вывод: согласие детсада не требуется
Таким образом, воспитатель детского сада может одновременно занимать должности генерального директора в двух иных организациях по внешнему совместительству и не обязан ни уведомлять об этом детский сад, ни получать согласие руководства или учредителя, если для конкретной работы не установлены специальные запреты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
