Можно ли аттестовать работника на несоответствие должности дважды в год?

Навигация

Вопрос

Работник успешно прошёл обязательную (например, по Ростехнадзору) аттестацию по охране труда, но работодатель хочет инициировать ещё одну аттестацию на соответствие занимаемой должности для целей возможного увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законно ли проводить повторную аттестацию?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе по собственной инициативе провести внутреннюю (должностную) аттестацию работника на соответствие занимаемой должности, даже если в текущем году сотрудник успешно прошёл ведомственную или обязательную аттестацию (например, по промышленной безопасности). Однако такая процедура возможна только при наличии и соблюдении порядка аттестаций, установленного специальным локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работников. В локальном акте должны быть прописаны основания, периодичность, процедура, критерии оценки, права сторон. Именно по внутренней (местной) аттестации работодатель может принять решение о несоответствии статуса работника по ст. 81 ТК РФ и последующем увольнении.

Правовое обоснование позиции

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ разрешает увольнение за несоответствие занимаемой должности при условии внутренней аттестации, проведённой по порядку, закреплённому в локальном акте. Часть 2 той же статьи требует, чтобы этот порядок соответствовал нормативным актам, коллективному договору и был принят с учётом мнения профсоюза.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 2: порядок проведения аттестации для целей установления несоответствия должности определяется трудовым законодательством, иными нормативными актами и локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе инициировать повторную аттестацию на соответствие должности при наличии внутреннего порядка, даже если ранее в году была выполнена обязательная тестовая или ведомственная аттестация.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить разведённую мать двоих детей, если один ребёнок — инвалид?
• Как учитывать отпуска без сохранения зарплаты по часам для отпуска?
• Можно ли перевести по срочному договору на другую должность, сохранив срочность?
• Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов перед увольнением по собственному желанию?
• По какому постановлению считать отпускные, если отпускные выплачены до вступления новых правил?
• Обязан ли работник носить спецодежду, если вредные факторы по СОУТ не выявлены?