Можно ли бессрочный трудовой договор превратить в срочный при переводе на декретную ставку?

Навигация

Вопрос

Организация хочет перевести работника с должности бухгалтера на начальника отдела — эта (декретная) должность временная, на ней сейчас сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Можно ли изменить бессрочный трудовой договор работника и сделать его срочным, если обе стороны согласны и есть соответствующее заявление?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменение бессрочного трудового договора на срочный только потому, что работника переводят на временную (декретную) должность, не допускается даже при согласии обеих сторон. По закону изменить характер трудового договора в процессе переводом нельзя — срок трудовых отношений (срочный/бессрочный) устанавливается только при первоначальном заключении договора. В вашей ситуации единственно верно юридически оформить временный перевод на основании части 1 статьи 72.2 ТК РФ: тогда перевод на другую (декретную) должность возможен на срок отсутствия основного работника, а трудовые отношения останутся бессрочными. После возвращения владельца декретной ставки работник возвращается на прежнюю позицию, если не ведётся постоянный перевод.

Правовое обоснование позиции

По части 1 статьи 58 ТК РФ трудовой договор может быть либо бессрочным, либо срочным при заключении, а основания для срочного договора чётко определены статьёй 59 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность перевода бессрочного договора в срочный как результат перевода. По статье 72.2 ТК РФ возможен временный перевод по соглашению сторон, который действует до окончания декрета или года, и не влияет на общий характер основного договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2: временный перевод на другую работу у того же работодателя может быть оформлен по соглашению сторон в письменном виде на срок до одного года или до выхода временно отсутствующего сотрудника. Перевод не изменяет характер (срочный/бессрочный) основного трудового договора.

Вывод

Таким образом, объектно перевести бессрочный трудовой договор в срочный при переводе на декретную должность нельзя — нужен временный перевод по статье 72.2 ТК РФ с сохранением бессрочного статуса основных трудовых отношений.

Статья на тему: перевод бессрочного трудового договора в срочный

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель оплатить совмещение в меньшем объеме, чем указано в заявлении?
• Нужно ли проводить целевой инструктаж по охране труда при посещении работниками тренажёрного зала?
• Можно ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после сокращения, если после увольнения открыто ИП?
• Можно ли внести в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей начальника отдела?
• Полагается ли дистанционному работнику 36-часовая неделя при переезде в село?
• Может ли работодатель не выплачивать аванс по заявлению несовершеннолетнего работника?