Можно ли иметь две «основные» работы без оформления совместительства?

Навигация

Вопрос: одновременная работа на двух ставках

Человек планирует одновременно трудиться в двух разных организациях, в каждой — на полной ставке, и хочет, чтобы обе работы считались основными, без указания в трудовом договоре, что одна из них является совместительством. Возникает вопрос, допускает ли трудовое законодательство такую ситуацию или вторая работа обязательно должна оформляться как совместительство.

Ответ: второй договор только как совместительство

Ответ Онлайнинспекции: одновременная работа у двух разных работодателей без оформления совместительства не допускается. Если у работника уже есть основное место работы по трудовому договору, любая другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору у другого работодателя считается работой по совместительству.

Трудовое законодательство прямо определяет совместительство как иную регулярную работу, выполняемую в свободное от основной работы время. Заключать договоры о совместительстве работник может с любым количеством работодателей, если специальные законы не устанавливают запрет или ограничения для конкретных категорий работников.

Работа по совместительству может выполняться как у того же работодателя, где у работника основное место работы, так и в других организациях. В самом трудовом договоре о такой работе обязательно должно быть указано, что это именно совместительство. Поэтому оформить две одинаковые по статусу «основные» работы у разных работодателей без указания совместительства нельзя — вторая работа должна иметь статус совместительства.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс описывает трудовые отношения как выполнение работником трудовой функции лично, за плату, в интересах и под контролем конкретного работодателя и с подчинением его правилам внутреннего распорядка. При этом другая регулярная оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время, прямо названа совместительством.

Кодекс устанавливает, что договоры о работе по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей, если иное не установлено федеральным законом. Также предусмотрено, что такая работа может выполняться как у основного работодателя, так и у других, но в любом случае в договоре обязательно должно быть записано, что работа является совместительством.

Из совокупности этих норм следует, что у работника может быть только одно основное место работы, а всё иное регулярное трудоустройство по трудовому договору, совмещаемое с ним, квалифицируется как совместительство и должно быть так оформлено документально.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 282: в соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод: две «основные» работы невозможны

Таким образом, иметь одновременно две «основные» работы по трудовым договорам у разных работодателей нельзя: одно место считается основным, а любая другая регулярная оплачиваемая работа должна оформляться как совместительство с обязательным указанием этого в трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Почему дни командировок не повышают размер отпускных?
• Нужно ли отстранять работника, если спецправо истекло во время больничного?
• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск аспиранту‑очнику?
• Засчитывается ли оплата простоя в выплату за вынужденный прогул?
• Можно ли оштрафовать работника за провал экзамена по электробезопасности?