Можно ли инвалиду 3 группы работать сверхурочно без медзаключения, если нет запретов в ИПРА?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует от инвалида 3 группы медицинское заключение для допуска к сверхурочной работе, хотя в ИПРА нет запретов и стоит «первая степень способности к труду». Больница отказывает в выдаче заключения, можно ли работать сверхурочно по письменному согласию, и законно ли требование работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя о предоставлении медицинского заключения для допуска к сверхурочной работе инвалида 3 группы является законным. По части 5 статьи 99 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе допускается только при письменном согласии самого сотрудника и наличии медицинского заключения, в котором отсутствие противопоказаний для сверхурочной работы подтверждено или явно не указано запретов. Если в ИПРА не указаны ограничения, но больница отказывается выдать дополнительное медицинское заключение, официальных механизмов обхода требования закона нет — для допуска к сверхурочным работам у инвалида обязательно подтверждение состояния здоровья от медучреждения. Только на основании одного согласия инвалида (даже с записью в ИПРА “I степень трудовой способности”) работодатель привлечь к сверхурочным не может; это нарушение закона.

Правовое обоснование позиции

Часть 5 статьи 99 ТК РФ гласит: работать сверхурочно инвалиды могут только с письменного согласия и если это прямо не запрещено по состоянию здоровья в медзаключении. Факт отсутствия противопоказаний в ИПРА сам по себе не освобождает работодателя от необходимости запросить отдельное медицинское заключение или справку. Это обязательство установлено законодательством и подтверждено судебной и инспекционной практикой.

Трудовой кодекс РФ, статья 99, часть 5: привлечение к сверхурочной работе инвалидов возможно только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний, подтверждённых медицинским заключением.

Вывод

Таким образом, работодатель законно требует медицинское заключение для допуска инвалида к сверхурочной работе; только письменного согласия работника недостаточно, даже если в ИПРА нет противопоказаний.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как внести новую запись об образовании в трудовую книжку, если строк уже нет?
• Можно ли принять на должность техника по метрологии человека с не профильным образованием?
• Можно ли требовать от специалиста по ОТ подписать договор полной матответственности?
• Могут ли наказать за отсутствие графика в комбинированном режиме работы дистанционного работника?
• Как табелировать превышение сверхурочных у водителей и какую ответственность несёт работодатель?
• Можно ли заключать срочный трудовой договор с директором филиала вуза?