Можно ли использовать музыкальные наушники в производственном помещении при наличии шума по СОУТ?

Навигация

Вопрос

На рабочих местах по СОУТ выявлен фактор шума, работники используют музыкальные наушники. Разрешено ли использовать наушники для прослушивания музыки в производственном помещении при шуме, или работодатель может и должен их запретить?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе запретить использование музыкальных наушников и аудиоустройств на рабочих местах в производственных помещениях, особенно если по результатам СОУТ выявлен фактор шума. Такая мера может быть необходима для обеспечения безопасных условий труда, профилактики несчастных случаев, сохранения слуха работников, своевременного реагирования на аварийные ситуации (звуки тревоги, команды и т. д.) и соблюдения дисциплины. СОУТ выявляет факторы риска (шума), и работодатель обязан минимизировать их воздействие, а музыкальные наушники могут нарушать требования охраны труда и промышленной безопасности. Решение фиксируется во внутренних ЛНА работодателя (правила распорядка, положение о СИЗ, внутренние инструкции). Неисполнение запрета — повод для дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование позиции

Статья 214 ТК РФ и санитарные нормы предписывают работодателю анализировать производственные риски, включая шум, и организовывать меры защиты: подбор средств индивидуальной защиты, ограничение воздействий, запрет гаджетов, мешающих соблюдению безопасности и производственной дисциплины. Работодатель в этом случае принимает локальный акт или вносит изменения в инструкции.

Трудовой кодекс РФ, статья 214: работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда с учётом всех выявленных производственных факторов (шума и др.) и может вводить корпоративные запреты для снижения рисков.

Вывод

Таким образом, при наличии производственного шума и по соображениям безопасности работодатель вправе запретить использование музыкальных наушников на рабочих местах — это соответствует ответственности за создание безопасных условий труда по ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли наказать за отсутствие графика в комбинированном режиме работы дистанционного работника?
• Как табелировать превышение сверхурочных у водителей и какую ответственность несёт работодатель?
• Можно ли заключать срочный трудовой договор с директором филиала вуза?
• Можно ли брать отпуск за текущий год в следующем году по согласованию?
• Правомерно ли учитывать больничный как рабочее время при расчёте нормы часов?
• Можно ли в трудовом договоре ограничиться расплывчатой формулировкой «по всей территории работодателя»?