Можно ли издать единый приказ по охране труда для всего холдинга?

Навигация

Вопрос

В холдинг входят несколько юридических лиц. Можно ли оформить единый приказ «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с перечнем всех должностей всех организаций холдинга, или такой приказ принимается отдельно по каждой компании?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: издавать единый приказ по холдингу неправомерно — если в холдинге несколько самостоятельных юридических лиц, каждый работодатель обязан оформлять документы по вопросам охраны труда, в том числе приказы о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, по отдельности для каждой компании. Такой приказ может быть обязательным только для работников конкретного юрлица; действие приказа не распространяется автоматически на других работодателей холдинга. Перечисление всех должностей всех организаций в одном документе не имеет юридической силы для независимых компаний; каждый работодатель отвечает отдельно за организацию процесса обучения и проверок по охране труда своих сотрудников.

Правовое обоснование позиции

Абзац 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ возлагает обязанность по организации охраны труда и обучению раздельно на каждого работодателя (каждое юридическое лицо). Правила охраны труда и приказы по ним не могут оформляться централизованно на холдинг, если компании имеют собственную юрлицо. Приказ оформляется и исполняется только в отношении штатных сотрудников конкретной организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 214, часть 3: работодатель обязан обеспечивать обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда — такая обязанность распространяется на уровень каждого юрлица.

Вывод

Таким образом, приказ о порядке обучения по охране труда и проверке знаний необходимо оформлять отдельно по каждой компании холдинга — единый приказ юридической силы не имеет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работник носить спецодежду, если вредные факторы по СОУТ не выявлены?
• Можно ли установить ненормированный рабочий день на 0,5 ставки?
• Обязан ли работник сам возить спецодежду в химчистку по требованию работодателя?
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным отпуском?
• По какому основанию уволить директора, если срок договора истекает до реорганизации?
• Как документально отказаться от командировки при уходе за больным родственником?