Можно ли изменить условия договора из-за снижения объёма производства по ст. 74 ТК РФ?

Навигация

Вопрос

Является ли снижение объёма выпускаемой продукции причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уменьшение объёма производства, снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не относятся к обоснованным организационным или технологическим изменениям, позволяющим работодателю изменять условия трудового договора по статье 74 ТК РФ. Под причинами для применения этой статьи понимаются структурные изменения управления, внедрение новых технологий, изменений режимов труда и так далее. Причины экономического характера (падение спроса, спад заказов) не дают работодателю права изменять условия договора по ст. 74 ТК РФ — это требует применения других процедур (например, сокращения численности/штата).

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 74 ТК РФ позволяет работодателю менять условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда, но прямо указывает — к ним не относятся проблемы с объёмом продаж, финансовые трудности или потеря клиентов. Основанием для изменения условий могут быть реорганизация структуры, новые технологии, а не спад производства без изменений в управленческой или технической сфере.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение условий трудового договора допускается при изменении организационных или технологических условий труда, но не из-за ухудшения финансового положения или снижения объёмов продукции.

Вывод

Таким образом, снижение объёма производства не является основанием для изменения условий трудового договора по статье 74 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать установленный порядок для реальных организационных или технологических изменений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли оформлять прогул, если поездка была отменена после отъезда работника с работы?
• Может ли работодатель не отпустить работника по собственному из-за нехватки персонала?
• Оплачивается ли день в пути в командировке, пришедшийся на воскресенье, в двойном размере?
• По какой статье увольнять работника, если после уведомления о сокращении он сам подал заявление?
• Как переносится праздничный день, совпавший с выходным при шестидневке?
• Считается ли уважительной причиной неявки на работу отсутствие транспорта из-за пожара?