Можно ли медработнику с вредными условиями 3.2 работать по совместительству на полную ставку?

Навигация

Вопрос: совместительство при вредном труде

Медицинский работник занят по основной должности в детском туберкулёзном санатории, где условия труда по результатам спецоценки отнесены к классу 3.2. При этом в учреждении не допускается лечение больных с открытой формой туберкулёза. Работник хочет оформить в этом же учреждении дополнительную работу по совместительству до 1,0 ставки и разобраться, позволяют ли это нормы трудового законодательства с учётом вредных условий труда и ограничений по продолжительности совместительства.

Ответ: совместительство ограничено и запрещено

Ответ Онлайнинспекции: оформить совместительство медицинскому работнику в описанной ситуации до полной ставки нельзя. Если основная работа уже выполняется во вредных условиях труда, то выполнять ещё одну работу по совместительству с такими же вредными или опасными условиями законодательство не допускает. Кроме того, при любой работе по совместительству действует жёсткое ограничение по продолжительности рабочего времени: в среднем за месяц по договору совместительства можно отрабатывать не более половины установленной месячной нормы рабочего времени для данной категории работников. Поэтому установить по совместительству ещё 1,0 ставки при уже имеющейся основной занятости закон не позволяет.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Такое совместительство может осуществляться как у того же работодателя, так и у других.

При этом введены специальные запреты и ограничения. Во-первых, прямо установлено, что если работа по основному месту связана с вредными или опасными условиями труда, то выполнять ещё одну работу по совместительству с такими же вредными или опасными условиями не допускается. То есть совмещать две должности с вредными условиями труда одновременно нельзя, независимо от категории учреждения или того, что, например, пациенты с открытой формой заболевания там не лечатся.

Во-вторых, предусмотрен предел по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. В обычные рабочие дни по основному месту работы продолжительность работы по договору совместительства не может превышать четырёх часов. А за учётный период (месяц или иной установленный период) суммарное рабочее время по совместительству не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Это означает, что оформить по совместительству ещё одну полную ставку при действующей основной работе нельзя даже при отсутствии вредных факторов.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод: полная ставка совместительства недопустима

Таким образом, медицинский работник, уже занятый во вредных условиях труда, не может одновременно выполнять ещё одну работу с такими же вредными условиями по совместительству и не вправе увеличивать занятость по совместительству до полной ставки, поскольку закон ограничивает как виды работ, так и максимальную продолжительность труда совместителя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли новый работодатель оформить увольнение за умершего ИП в трудовой книжке?
• Законна ли нагрузка врача УЗИ выше норматива?
• Может ли работодатель уволить за систематическую просрочку задач после испытательного срока?
• Может ли директор оформить внутреннее совместительство в своей организации?
• Нужно ли снижать норму часов при отгуле за работу в выходной?
• Как выплатить расчёт при увольнении нерезиденту с заблокированной картой?