Можно ли наказать работника за поездку в другой город во время больничного?

Навигация

Вопрос

Работник во время действия больничного листа был замечен в другом городе. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание за такое поведение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника только за факт поездки в другой город во время нахождения на больничном. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые выполняются в рабочее время. На период больничного работник освобождён от обязанностей, и свободен распоряжаться своим временем по своему усмотрению, кроме случаев нарушения режима, назначенного врачом (что контролируется медицинским учреждением, а не работодателем).

Правовое обоснование позиции

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, когда работник должен исполнять трудовые обязательства по договору. По ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется только за нарушения трудовой дисциплины и неисполнение работы по вине работника. Время болезни — не рабочее время, обязанности по трудовому договору на этот период не распространяются.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Вывод

Таким образом, поездка работника в другой город во время больничного не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как должен поступить работодатель, если ИПРА инвалида требует работы в «обычных условиях», а на рабочем месте вредность 3.1?
• Должен ли работник посещать собрания после смены и может ли быть наказан за отказ?
• Может ли работодатель заставить делать взносы на благотворительность под угрозой депремирования?
• Может ли работодатель вычитать из зарплаты сумму за «упущенную выгоду» из-за оскорбления гостей?
• Что делать, если работник с противопоказаниями продолжает трудиться на вредном производстве?
• Обязан ли профсоюз по требованию работодателя предоставлять устав и протоколы собраний?