Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?

Навигация

Вопрос

Администрация школы и социальные педагоги требуют, чтобы учитель на уроках собирал мобильные телефоны учеников, хотя письменного приказа и указания на такую обязанность в трудовом договоре нет. Учитель опасается ответственности, если что-то случится с чужой собственностью, и не знает, является ли такое требование законным.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или других локальных актах вашей школы нет прямого указания на обязанность собирать телефоны у обучающихся, устные требования администрации школы или коллег исполнять эту функцию являются незаконными. Ваша ответственность распространяется исключительно на трудовые обязанности, которые закреплены в договоре, должностной инструкции и локальных нормативных документах. Если сбор телефонов не входит в эти документы, требовать этого от учителя нельзя. При отсутствии формализации такой функции у работника нет обязанности брать чужое имущество на хранение, а соответственно и юридической ответственности за возможную утрату или проблемы с телефонами учеников.

Правовое обоснование позиции

Работник обязан исполнять только те трудовые функции, что прямо закреплены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах организации (ст. 21 и ст. 189 ТК РФ). Все дополнительные обязанности вводятся только при обязательном отражении в локальной документации с согласия работника. Устное распоряжение не создаёт юридически обязательной обязанности и не может влечь за собой дисциплинарную ответственность.

Трудовой кодекс РФ, статья 21: работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Вывод

Таким образом, если обязанность собирать телефоны не прописана ни в трудовом договоре, ни в локальных актах школы, требовать этого функции от вас администрация не вправе – вы не обязаны выполнять такие устные распоряжения и не несёте юридическую ответственность за возможную утрату чужого имущества.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?
• Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?
• Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?
• Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?
• Может ли работодатель перевести часть сотрудников при ликвидации подразделения, а других уволить?
• Можно ли официально разрешать кратковременный сон диспетчеру во время смены?