Можно ли оформить белоруса на дистанционную работу в РФ, если он работает из Беларуси?

Навигация

Вопрос

Компания организует дистанционную работу и хочет принять на работу гражданина Республики Беларусь, который будет исполнять трудовые функции с территории Беларуси. Разрешено ли заключать в этом случае трудовой договор по российскому законодательству?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательство РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином (в том числе гражданином Беларуси), если трудовая деятельность осуществляется за пределами России. По мнению Минтруда РФ, с такими работниками следует оформлять отношения исключительно по гражданско-правовым договорам. Причиной тому являются территориальные ограничения российского трудового законодательства, невозможность работодателя обеспечить условия и охрану труда по стандартам РФ и иные неудобства юридического характера. Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключён только если сотрудник фактически исполняет трудовые функции, пребывая на территории Российской Федерации.

Правовое обоснование позиции

Глава 49.1 ТК РФ и статьи 312.1, 312.7 установливают особенности и территориальные ограничения для дистанционной работы. Согласно ст. 13 ТК РФ нормы трудового права действуют только на территории РФ, а работодателя обязывают обеспечивать все необходимые условия и охрану труда дистанционных сотрудников. Оформить трудовой договор о дистанционной работе с человеком, находящимся за пределами России, не позволяет ни ТК РФ, ни позиция Минтруда (письмо № 17-3/ООГ-578 от 15.04.2016).

Трудовой кодекс РФ, статья 13: федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, принять на дистанционную работу иностранного гражданина (в том числе гражданина Беларуси), фактически работающего из-за пределов РФ, по трудовому договору невозможно; отношения оформляются гражданско-правовым договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать фотографию с выборов для подтверждения явки?
• Можно ли оформлять ежегодный отпуск на дни отдыха при графике 14 через 14?
• Можно ли оформить допсоглашение о неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
• Имеет ли работник право получить выдержки из локального договора о выплатах и удержаниях?
• Можно ли сократить разведённую мать двоих детей, если один ребёнок — инвалид?
• Как учитывать отпуска без сохранения зарплаты по часам для отпуска?