Можно ли оформить допсоглашение о неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Навигация

Вопрос

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, можно ли оформить допсоглашение по основному месту работы о переводе на режим неполного рабочего времени? Как правильно поступить и какие нормы применяются?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: пока сотрудник официально пребывает в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет по основному месту работы, он не может одновременно оформить допсоглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня — в этот период можно либо продолжать отпуск, либо выйти на работу в любом режиме и прекратить отпуск. То есть если вы желаете работать неполный рабочий день, необходимо оформить выход из отпуска по уходу за ребёнком (полностью или частично) и заключить дополнительное соглашение с работодателем о режиме неполного рабочего времени. При этом разрешено работать по совместительству в других организациях, не прерывая отпуска по уходу по основному месту работы.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 256 ТК РФ определяет: если сотрудник находится в отпуске по уходу, право на получение пособия сохраняется при работе на условиях неполного рабочего времени, но только в части отпуска до 1,5 лет и только если сотрудник ЗАЯВИЛ о выходе на работу и оформил соответствующее соглашение о режиме труда. Согласно ст. 282 ТК РФ, работать в период отпуска по уходу по совместительству можно без ограничений, а по основному месту работы — только при приостановке отпуска с согласованием с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 3: право на пособие по обязательному соцстрахованию сохраняется, если работник выходит на работу (в том числе неполный рабочий день) из отпуска по уходу за ребёнком.

Вывод

Таким образом, чтобы оформить допсоглашение о неполном рабочем дне к своему договору, находясь в отпуске по уходу по основному месту работы, нужно выйти (полностью или частично) из отпуска: «отпуск» и «работа» не могут сочетаться на одной должности одновременно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить испытательный срок работнику, который давно работает в компании?
• Может ли работодатель требовать фотографию с выборов для подтверждения явки?
• Можно ли оформлять ежегодный отпуск на дни отдыха при графике 14 через 14?
• Можно ли оформить белоруса на дистанционную работу в РФ, если он работает из Беларуси?
• Имеет ли работник право получить выдержки из локального договора о выплатах и удержаниях?
• Можно ли сократить разведённую мать двоих детей, если один ребёнок — инвалид?