Важно КПРФ предлагает оплачивать простой по-другому 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли направить уже работающего иностранного сотрудника на предварительный медицинский осмотр, чтобы затем использовать это заключение при его повторном приёме на работу после смены патента.
Навигация
Вопрос: предварительный медосмотр иностранца
Иностранный работник из стран СНГ уже трудится в организации по патенту, но планируется его увольнение для переоформления патента. Работодателю хотелось бы заранее направить этого сотрудника, пока он ещё числится в штате, на предварительный медицинский осмотр, получить заключение, уволить его для смены патента, а затем, спустя от 0 до 30 дней, принять обратно на ту же должность, используя уже имеющееся заключение предварительного медосмотра. Возникает вопрос, можно ли проводить такой предварительный медосмотр действующему работнику и законно ли потом применять это заключение при новом приёме.
Ответ: предварительный осмотр проводят только до приёма
Ответ Онлайнинспекции: описанная схема использования предварительного медицинского осмотра недопустима. Предварительный медосмотр по смыслу закона проводится исключительно до заключения трудового договора, то есть перед приёмом на работу, и не может назначаться работнику, который уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Следовательно, нельзя направить действующего иностранного работника на предварительный медосмотр «впрок», чтобы затем использовать это заключение при его повторном приёме после увольнения и переоформления патента. Для нового приёма на работу должен быть соблюдён установленный порядок, в том числе проведение предварительного медосмотра в предусмотренных случаях именно как этапа до заключения нового трудового договора.
Правовое обоснование позиции
В Трудовом кодексе закреплено, что порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение работы) медицинских осмотров, а также их периодичность определяются уполномоченным федеральным органом в сфере здравоохранения. То есть законодатель чётко разделяет два вида осмотров: предварительный — как этап до приёма, и периодический — как осмотр уже работающих сотрудников.
Из этого разграничения следует, что предварительный медосмотр связан именно с фактом поступления на работу и юридически «привязан» к моменту заключения трудового договора, а не к периоду, когда работник уже состоит в штате. Поэтому проведение предварительного осмотра работающему сотруднику противоречит установленному порядку и не может подменять собой периодические осмотры.
Соответственно, заключение, полученное в результате неправомерно организованного предварительного осмотра уже работающего сотрудника, нельзя считать надлежащим основанием для приёма на работу после его увольнения и переоформления патента. При новом приёме, если по закону требуется предварительный медосмотр, он должен быть проведён в установленном порядке именно перед заключением нового трудового договора.
Трудовой кодекс РФ, статья 220: согласно ст. 220 ТК РФ Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Вывод: предварительный осмотр только до трудового договора
Таким образом, предварительный медицинский осмотр может проводиться только до приёма на работу и не может назначаться уже работающему сотруднику, поэтому использовать такое заключение для последующего повторного приёма иностранного работника после увольнения и смены патента нельзя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
