Можно ли оформлять ежегодный отпуск на дни отдыха при графике 14 через 14?

Навигация

Вопрос

Работник трудится по сменному графику 14 через 14 дней (14 рабочих — 14 выходных). Может ли работодатель оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на период его межсменного отдыха, чтобы отпуск совпадал с его «выходными»? Не нарушается ли закон?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предоставление ежегодного отпуска в дни межсменного (межвахтового) отдыха при графике 14/14 допустимо только по согласованию между работником и работодателем и лишь в случае, если в организации не применяется вахтовый метод работы. В обычных условиях такого графика части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть предоставлены и в периоды, совпадающие с днями отдыха — но только если с этим согласен сам работник. Это соответствует статье 125 ТК РФ, согласно которой отпуск может быть разделён на части и взят не только в рабочие дни.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 125 ТК РФ позволяет по соглашению сторон делить отпуск на части и предоставлять их в разные периоды года, при этом хотя бы одна из частей должна длиться не менее 14 календарных дней. Формально отпуск может совпасть с днями отдыха по графику (например, 14 выходных в 14-дневке), но только если это оформлено соглашением работника и работодателя, и не нарушает правила для вахтового метода (там отпуск предоставляется отдельно от междувахтового отдыха).

Трудовой кодекс РФ, статья 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Вывод

Таким образом, ежегодный отпуск по графику сменности 14/14 может быть предоставлен на дни отдыха, только если это согласовано с работником и не применяется вахтовый метод — в ином случае такой отпуск недопустим.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли точно указывать чередование смен в трудовом договоре при скользящем графике?
• Можно ли установить испытательный срок работнику, который давно работает в компании?
• Может ли работодатель требовать фотографию с выборов для подтверждения явки?
• Можно ли оформить допсоглашение о неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
• Можно ли оформить белоруса на дистанционную работу в РФ, если он работает из Беларуси?
• Имеет ли работник право получить выдержки из локального договора о выплатах и удержаниях?