Можно ли оплачивать работу в выходной день в командировке только в одинарном размере?

Навигация

Вопрос

Работодатель в положении о служебных командировках предусмотрел, что работа в выходной день оплачивается только в одинарном размере с предоставлением выходного дня, исключив оплату в двойном размере. Законно ли это, если работа в выходной происходит в командировке?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя оплачивать работу в выходной день во время командировки только в одинарном размере неправомерно. По закону, работа в выходной день (в том числе во время командировки) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Только если работник пожелает вместо увеличенной оплаты получить другой день отдыха, оплата производится в одинарном размере, а допвыходной не оплачивается. Исключить возможность двойной оплаты локальными актами работодатель не может, это противоречит Трудовому кодексу.

Правовое обоснование позиции

Пункт 5 Положения о командировках (Постановление № 749) и статья 153 ТК РФ обязывают оплачивать работу в выходные или праздники не менее чем в двойном размере, либо по желанию сотрудника компенсировать этот день выходным без оплаты повышенной ставки. Установление только одинарной оплаты с предоставлением выходного без учета желания работника нарушает нормы закона.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется предоставлением другого дня отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, при работе в выходной день в командировке сотруднику полагается двойная оплата, если только он сам не предпочёл получить день отдыха вместо повышенной оплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать работодателю, если у работника-иностранца истёк срок РВП?
• Обязан ли работодатель ограничить время работы за компьютером для беременной сотрудницы и перевести на легкий труд?
• Кто и когда оплачивает больничный, если заболевший уволился две недели назад?
• Могут ли быть разные оклады в одной компании для одной должности в разных городах?
• Может ли руководитель возложить на главного бухгалтера обязанности сотрудников без доплаты?
• Нужно ли возвращать компенсацию за проезд на Север, если увольняешься во время отпуска?