Можно ли отказать работнику в отгуле за работу в выходной в период командировки?

Навигация

Вопрос

Работник находится в командировке и хочет взять начисленные ранее отгулы (дни отдыха за работу в выходные) прямо на период командировки. Может ли работодатель отказать в предоставлении этих отгулов на это время, ссылаясь на то, что тогда теряется смысл командирования?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день (дня отдыха), если работник просит использовать этот день в период командировки. По статье 153 ТК РФ работник, который работал во внеурочное время, имеет право выбрать любой удобный ему день отдыха в течение года с момента работы — эту гарантию работодатель обязан реализовать независимо от обстоятельств командирования. День отдыха за работу в выходной не подлежит оплате сверх обычного уровня (работа в выходной оплачивается в одинарном размере), но руководство не вправе отказать в использовании отгула даже в командировке, если это не связано с производственной необходимостью, которая у работника отсутствует.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 153 ТК РФ, предоставление дня отдыха за работу в выходной день — это право работника, и он может использовать его в течение года после отработанного дня или присоединить к отпуску. Работодатель должен согласовать дату отгула с учетом желания работника, а отказать только по уважительной причине (например, если неоплата таких дней серьёзно нарушит производственный процесс).

Трудовой кодекс РФ, статья 153: день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение года либо присоединён к отпуску, и работодатель не может отказать без обоснования.

Вывод

Таким образом, работник имеет право взять отгулы даже в период командировки, и работодатель не может отказать в их предоставлении, если нет острой производственной необходимости.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли сотрудники на одной должности выполнять разные обязанности?
• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалёнку и обязать работать из офиса?
• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом, если не подано заявление вовремя?
• Можно ли заключить коллективную материальную ответственность с медсёстрами стационара?
• Может ли работодатель заставить оставаться на работе после официального окончания дня?
• Обязан ли работодатель оплачивать проезд домой при увольнении в середине вахты?