Можно ли отправить в отпуск без согласия?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли работодатель заставить его отправиться в ежегодный отпуск раньше, чем запланировано, без его согласия, при том, что график отпусков уже утвержден и подписан, и работник согласен с его условиями.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без его согласия до даты, указанной в утвержденном графике отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и изменения в нем должны согласовываться со стороной работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Вывод

Таким образом, принудительное отправление в отпуск до установленной даты не допускается без согласия работника, так как график отпусков обязателен для всех сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто может подписать заявление об увольнении в отсутствие руководителя?
• Какой график работы у командированного: принимающей или направляющей стороны?
• Выходное пособие при ликвидации
• Обязан ли работодатель издавать приказ о направлении на обучение?
• Что делать при прекращении замещения сотрудника?
• Как получить выходное пособие при ликвидации?