Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, допускается ли оформлять все изменения (новые редакции, новые наименования должностей и подразделений) в одном дополнительном соглашении к трудовому договору.
Навигация
Вопрос
Руководство организации инициирует переоформление трудовых договоров с работниками в новой редакции в связи с изменением наименований должностей и подразделений. Работники уведомлены о переименовании заранее. Можно ли оформить все изменения, включая новое название должности и подразделения, в одном дополнительном соглашении и нужно ли указывать предыдущее наименование?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: допускается заключить одно дополнительное соглашение, в котором одновременно отражаются изменения условий трудового договора и наименования должности или подразделения. В самом допсоглашении можно сразу указывать новые названия должностей или подразделений; указывать ранее занимаемую работником должность или структурное подразделение не требуется.
Правовое обоснование позиции
Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения существенных условий трудового договора или перевод на другую работу допускаются только по соглашению сторон. Такое соглашение должно быть оформлено письменно и может содержать как текст новой редакции, так и сведения о переименованиях.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ.
Вывод
Таким образом, все изменения условий, включая новые наименования должностей и подразделений, законно оформить одним дополнительным соглашением без необходимости отдельно фиксировать прежние названия.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли удержать из зарплаты за ремонт служебного автомобиля?
- Что делать сотруднице в декрете при ликвидации компании?
- Как начисляется доплата за ночное время при сдельной оплате?
- Индексация зарплат в здравоохранении: кого затронет?
- Можно ли нанять инвалидов как внешних совместителей?
- Должны ли оплатить учебный отпуск, если стаж всего 12 дней?
