Можно ли перевести на другую должность после декретного отпуска без согласия?

Навигация

Вопрос

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, интересуется, может ли работодатель после выхода из декретного отпуска перевести его на другую должность, если на текущую ставку уже принят другой сотрудник. Работник является многодетной матерью с тремя детьми.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевод работника на другую должность без его согласия неправомерен. Работодатель обязан предоставить ту же должность, которую сотрудник занимал до ухода в декретный отпуск. Если работодатель намерен изменить условия работы, он должен заключить дополнительное соглашение с письменного согласия работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Кроме того, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за работником сохраняется его должность на период отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить то же рабочее место, которое вы занимали до отпуска. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие коды использовать для выходных в табеле командировки?
• Обязательны ли медосмотры для работников библиотек?
• Когда нужно направлять проект ЛНА в профсоюз?
• Может ли отсутствие прописки быть причиной отказа в работе?
• Что делать при утрате документов по охране труда?
• Когда следует уволить временного работника, если основная сотрудница выходит на работу?