Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, вправе ли работник передать заявление об увольнении через, например, супругу, и как правильно это оформить.
Навигация
Вопрос
Работник по уважительной причине не может сам подать заявление об увольнении и хочет передать его через третье лицо, например, через жену. Законно ли это, и какие условия для такой передачи?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе передать своему работодателю заявление об увольнении через третье лицо, например, через супругу, при условии, что у такого лица имеется надлежащим образом оформленная доверенность. Доверенность может быть нотариальной или удостоверена организацией работодателя либо иным установленным способом, подтверждающим полномочия представителя. После получения работодателем такого заявления срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться в общем порядке, с даты поступления заявления.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику прекратить работу, уведомив работодателя письменно о своём намерении. В статье 185 ГК РФ доверенность признаётся письменным уполномочием для представления интересов доверителя перед третьими лицами, в данном случае — работодателем. Работодатель обязан принять корректно оформленное заявление, поданное через представителя по доверенности.
Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Вывод
Таким образом, заявление об увольнении может быть представлено в организацию через третье лицо, если у него есть соответствующая доверенность от работника — это будет юридически корректно и право работника будет обеспечено.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Начисляются ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребёнком?
- Можно ли при переходе на неполный рабочий день снижать ставку беременной сотруднице?
- Может ли работодатель отказать в отправке справки 182н по почте?
- Может ли работодатель снизить оклад при объявлении простоя?
- Как оплатить день, когда работник ушёл на больничный после полной смены?
- Имеет ли работник право ознакомиться с приказом о премировании и сопроводительными документами?
