Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, можно ли трудоустроить гражданина Беларуси по идентификационной карте и нужно ли требовать биометрический паспорт для приведения документов к единой форме.
Навигация
Вопрос
Организация собирается принять на работу гражданина Республики Беларусь, у которого в наличии ID-карта и биометрический паспорт (без отчества). Остальные документы (СНИЛС, ИНН, Госуслуги) оформлены с отчеством на основании ID-карты. Является ли ID-карта документом, удостоверяющим личность, и нужно ли требовать от работника исправления всех российских документов в соответствии с паспортом?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудоустройство гражданина Беларуси по идентификационной карте возможно, так как ID-карта является биометрическим документом, удостоверяющим личность, и используется наравне с паспортом. Нет необходимости требовать предоставления биометрического паспорта для оформления документов или корректировки уже выданных российских документов (СНИЛС, ИНН и др.) в соответствии с ним.
Правовое обоснование позиции
Для заключения трудового договора граждане ЕАЭС (включая граждан Беларуси) предъявляют работодателю документы, установленные ст. 65 ТК РФ, а также легальные основания пребывания в РФ (ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС). С ID-картой, как удостоверением личности, возможно заключить трудовой договор. Согласно Указу Президента Республики Беларусь № 107 и Постановлению Совета Министров № 297, ID-карта признана официальным биометрическим документом, подтверждающим личность и гражданство белоруса внутри и за пределами республики.
Трудовой кодекс РФ, статья 65: при заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Вывод
Таким образом, гражданин Беларуси может быть принят на работу в России по ID-карте без дополнительных требований к замене или исправлению документов по биометрическому паспорту, так как ID-карта законно удостоверяет его личность.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязательно ли сшивать журналы по охране труда?
- Обязан ли работодатель проверять иностранца в реестре контролируемых лиц при приеме на работу?
- Нужно ли проводить СОУТ на задекларированных рабочих местах?
- Можно ли оформить дистанционный трудовой договор с белорусом, работающим из-за рубежа?
- Можно ли заменить страницу с адресом в форме Т-2 без нарушений?
- Что делать работодателю, если справка-вызов для учебного отпуска пришла по почте с опозданием?
