Можно ли принять на работу дочь заведующего в детсаде на время отпуска сотрудника?

Навигация

Вопрос

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного учреждения хочет временно принять на работу в период декретного отпуска основного сотрудников свою дочь в качестве документоведа. Комиссия по противодействию коррупции отказала, ссылаясь на конфликт интересов. Является ли такое трудоустройство конфликтом интересов по трудовому и антикоррупционному законодательству?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: формально, по Трудовому кодексу РФ, совместная работа близких родственников в одной организации не запрещена и не является основанием для отказа в трудоустройстве или расторжения трудового договора. Конфликт интересов в смысле ТК РФ прямо касается работников государственных корпораций и компаний, а не муниципальных учреждений. Однако комиссия по противодействию коррупции может расценить трудоустройство дочери заведующего как потенциальный конфликт интересов из-за личной заинтересованности в управлении (особенно если заведующий прямо контролирует работу дочери). Окончательное решение зависит от местных нормативных актов, политики муниципалитета и позиции комиссии, но прямого запрета для муниципальных учреждений ТК РФ не содержит.

Правовое обоснование позиции

Статья 349.1 ТК РФ обязывает только работников госкорпораций, публично-правовых и государственных компаний декларировать конфликт интересов и предпринимать меры по его предотвращению. В целом по трудовому законодательству РФ запрета на совместную работу родственников не существует для прочих категорий работников, в том числе в муниципальных учреждениях. Понятие конфликта интересов для муниципальной службы и организаций определяется региональными и локальными актами.

Трудовой кодекс РФ, статья 349.1: обязанность принимать меры по предотвращению конфликта интересов распространяется на работников госкорпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний — в случаях, установленных Правительством РФ.

Вывод

Таким образом, с точки зрения ТК РФ запретов на временное трудоустройство дочери заведующего в муниципальном детсаде нет, но комиссия по противодействию коррупции вправе применять более строгие этические нормы, исходя из региональных или местных положений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель возмещать расходы на обучение без ученического договора?
• Можно ли уволить работника за несоответствие без локального акта об аттестации?
• Удаляется ли запись об увольнении по статье из электронной трудовой книжки после решения суда?
• Какие данные по СОУТ обязательно размещать на сайте микропредприятия в Москве?
• Можно ли требовать от работодателя справки о дисциплинарных взысканиях?
• Является ли обучение по охране труда незаконным без уведомления Минтруда?