Можно ли продлить срок использования СИЗ, если работник не пользовался ими из-за больничного и отпуска?

Навигация

Вопрос

Работнику был выдан комплект средств индивидуальной защиты (СИЗ), но в течение пяти месяцев из года (больничный плюс отпуск) он не пользовался ими. Можно ли продлить срок использования этих СИЗ, если срок их эксплуатации и годности ещё не истёк?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ ещё не закончился, работодатель вправе продлить срок их использования на фактически неиспользованное время (например, если в период отпуска или длительного больничного сотрудник не использовал средства). Главное — подтверждать, что СИЗ пригодны к применению и не утратили защитных свойств в срок хранения и эксплуатации.

Правовое обоснование позиции

Пункт 7 Правил обеспечения работников СИЗ разрешает эксплуатировать средства индивидуальной защиты только до конца срока годности (или нормативного срока эксплуатации), установленного изготовителем. Если сотрудник часть времени не использовал СИЗ по причине отсутствия на рабочем месте (например, из-за отпуска или больничного), допускается продлить срок их использования пропорционально времени фактической эксплуатации, если техсостояние, срок годности и защитные свойства остались в норме.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, пункт 7: эксплуатация СИЗ допускается только при наличии действующих документов о соответствии и в пределах срока годности или нормативного срока эксплуатации, если эти сроки не истекли и СИЗ сохранили свои защитные качества.

Вывод

Таким образом, если сотрудник не пользовался СИЗ в период отсутствия на работе, срок их использования можно продлить, но только до момента окончания срока годности или нормативного срока эксплуатации с учетом фактической эксплуатации и технического состояния средств защиты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли пройти медкомиссию перед увольнением, если работодатель отказал?
• Может ли мать, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?
• Можно ли отстранить работника при расследовании разглашения коммерческой тайны?
• Как оплачивается часть ночной смены, перешедшая на выходной день по графику?
• По какой ставке оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении — старой или текущей?
• Что делать, если впервые принятому после 2020 г. работнику завели бумажную трудовую книжку?