Можно ли пройти медкомиссию перед увольнением, если работодатель отказал?

Навигация

Вопрос

Работник, находящийся в процессе увольнения, желает пройти медицинскую комиссию, дата которой выпадает на один из его рабочих дней, однако работодатель отказывает ему в направлении на медосмотр. Правомерны ли такие действия работодателя и что делать в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: решение о направлении работника на медицинский осмотр принимается работодателем по собственному усмотрению. Даже если дата медкомиссии выпадает на рабочий день увольняющегося работника, работодатель не обязан предоставлять направление, если нет необходимости прохождения осмотра по медицинским рекомендациям.

Правовое обоснование позиции

По части 1 статьи 216 ТК РФ и пункту 19 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров, работник имеет право на внеочередной медосмотр, но для этого требуется наличие медицинских оснований — таких как рекомендации по итогам предыдущих осмотров или после болезни. Без таких оснований работодатель сам решает, направлять ли работника на медицинскую комиссию, вне зависимости от того, что последнему предстоит увольнение. Направление обеспечивается только при наличии медицинских рекомендаций.

Трудовой кодекс РФ, статья 216: каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) при наличии медицинских рекомендаций с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения такого осмотра (обследования).

Вывод

Таким образом, если отсутствуют медицинские рекомендации для внеочередного осмотра, работодатель вправе отказать работнику в медкомиссии, даже если дата осмотра совпадает с рабочим днем увольняющегося.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель отправлять справки при увольнении в бумажной форме, если используется КЭДО?
• Нужно ли указывать причину установления доплаты за расширенную зону обслуживания в приказе?
• Можно ли удержать стоимость украденного инструмента из зарплаты, если вина работника не установлена?
• Может ли мать, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?
• Можно ли отстранить работника при расследовании разглашения коммерческой тайны?
• Можно ли продлить срок использования СИЗ, если работник не пользовался ими из-за больничного и отпуска?