Можно ли работать по внутреннему совместительству с вредностью при основной работе без вредных условий?

Навигация

Вопрос

Старшая медсестра по основной должности, не связанной с вредными условиями, собирается в период отпуска взять подработку по внутреннему совместительству в должности палатной медсестры, по которой есть вредность. Допускается ли по закону такое совмещение, и есть ли ограничения по работе во вредных условиях на второй должности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выполнение работ по внутреннему совместительству на должности с вредными условиями возможно, если: основная работа не связана с вредностью, работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время (например, во время отпуска), и при этом соблюдается ограничение по длительности работы: за месяц по совместительству нельзя набирать более половины месячной нормы рабочего времени, предусмотренной для соответствующей категории работников. Одновременное выполнение вредных работ по двум должностям и превышение нормы по времени не допускается.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 282 ТК РФ разрешает работать по совместительству у того же или другого работодателя в свободное от основной работы время. Часть 5 ст. 282 ТК РФ прямо запрещает выполнять одновременно две работы с вредными или опасными условиями труда. Статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работы по совместительству: не более 4 часов в день, а если основной работник в отпуске — можно работать полный день, но суммарно не более половины месячной нормы.

Трудовой кодекс РФ, статья 284: продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни освобождения от основной работы — полного рабочего дня. В течение месяца работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.

Вывод

Таким образом, находясь в отпуске по основной (невредной) должности, сотрудница может подрабатывать по внутреннему совместительству на вредной работе — при условии, что в месяц не нарабатывается более половины нормы рабочего времени и нет одновременного выполнения вредных работ по двум должностям.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если после заявления он ушёл на больничный во время отпуска?
• Обязательно ли предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным местом работы?
• Имеет ли право работодатель не выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику?
• Может ли работодатель сам устанавливать время начала смены при гибком графике?
• Обязан ли работодатель предоставлять локальные нормативные акты дистанционному работнику в электронном виде?
• Как классифицировать увольнение по собственному желанию, если его срок требует согласия сторон?