Можно ли сократить разведённую мать двоих детей, если один ребёнок — инвалид?

Навигация

Вопрос

Женщина в разводе, воспитывает двоих маленьких детей, из которых один — ребёнок-инвалид, образование — 11 классов. Может ли работодатель уволить её по сокращению штата, учитывая эти обстоятельства?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по закону увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации запрещено для одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет или ребёнка до 16 лет, если женщина действительно является единственным кормильцем и фактически осуществляет родительские обязанности без участия отца. Если женщина не признана одинокой матерью (отец жив, не лишен прав и участвует в воспитании, либо обязан платить алименты), работодатель перед увольнением обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работникам с двумя и более иждивенцами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и учитывается также качество и стаж работы, наличие заболеваний детей и другие обстоятельства. Если женщина официально является одинокой матерью по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ, её уволить по сокращению нельзя (кроме отдельных оснований: ликвидация, грубое нарушение и др.). Если таковой статус отсутствует — решение принимает работодатель на основе ст. 179 ТК РФ с учётом всех гарантий и преференций.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 261 ТК РФ не допускает увольнение по сокращению для одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет (и до 16 лет обычных детей), за исключением отдельных случаев. Пленум Верховного Суда РФ (п. 28 постановления № 1) разъясняет, что «одинокой матерью» признается женщина, единственная фактически осуществляющая родительские обязанности без участия отца (по причине смерти, лишения/ограничения прав, уклонения, болезни отца и др.). Если отец есть и участвует, увольнение правомерно только с учётом преимущественных прав работницы по ст. 179 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 4: расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет, не допускается по инициативе работодателя (за исключением ряда оснований).

Вывод

Таким образом, защиту от сокращения гарантирует лишь статус одинокой матери, подтверждённый фактическим отсутствием и неучастием отца детей. В иных случаях работодатель обязан учитывать преимущественные права женщины при увольнении с обязательным анализом производительности труда и иных обстоятельств, влияющих на решение о сокращении.

Матчасть: когда можно уволить женщину с детьми, а когда нельзя

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить допсоглашение о неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
• Можно ли оформить белоруса на дистанционную работу в РФ, если он работает из Беларуси?
• Имеет ли работник право получить выдержки из локального договора о выплатах и удержаниях?
• Как учитывать отпуска без сохранения зарплаты по часам для отпуска?
• Можно ли перевести по срочному договору на другую должность, сохранив срочность?
• Можно ли аттестовать работника на несоответствие должности дважды в год?