Можно ли уменьшать отпуск работникам с ВИЧ-рисками ниже 36 рабочих дней?

Навигация

Вопрос

В больнице сотрудникам, работающим с ВИЧ-инфицированными, вместо положенного по Постановлению № 391 отпуска 36 рабочих дней (включая дополнительный отпуск за вредность), предоставляют 28 календарных + 4 дня за вредные условия (календарные), или рассчитывают часть отпуска пропорционально отработанным дням. Правомерен ли такой подход к расчету отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Для медработников, работающих с ВИЧ, обязательна ежегодная продолжительность отпуска 36 рабочих дней — включая ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска предоставляется за сам факт работы во вредных/опасных условиях. Ограничивать его или высчитывать пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени можно только к превышающей 7 дней части. Сокращать полный отпуск или заменять его на «календарные» дни нельзя. В стаж для дополнительного отпуска сверх 7 дней включается только фактически отработанное время во вредных условиях, первая часть отпуска (7 дней) предоставляется полностью при наличии вредности.

Правовое обоснование позиции

Пункт 4 Постановления № 391 предписывает ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней для работников, сталкивающихся с ВИЧ-инфицированными. Статья 117 ТК РФ гарантирует не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия, а в ст. 121 ТК РФ указано: в стаж, дающий право на превышающую 7 дней часть отпуска, включается только реально отработанное время во вредности. Следовательно, работодатель обязан соблюдать установленную минимальную продолжительность отпуска для данной категории работников.

Постановление Правительства РФ № 391 от 03.04.1996, пункт 4: установить работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Вывод

Таким образом, снижать продолжительность отпуска медицинским работникам с риском заражения ВИЧ-инфекцией ниже 36 рабочих дней работодатель не вправе — 7 дней дополнительного отпуска предоставляются в полном объёме, а остальное нормируется по фактической занятости только в части превышения этой минимальной гарантии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• За сколько дней должен предупредить работодатель о переводе в другую смену?
• Какие документы по охране труда обязательны для микропредприятия?
• Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты и сменить реквизиты?
• Сколько свидетелей нужно для акта о прогуле работника?
• Когда можно пойти в отпуск после повторного приема на работу?
• Правомерно ли сокращать отпуск при увольнении по сокращению?