Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили возможность установления локальной доплаты за работу в праздничные дни, которая ниже двойного тарифа.
Навигация
Вопрос
Организация интересуется, может ли она закрепить в локальном нормативном акте собственный размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, который будет ниже двойного размера, для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и сменным графиком работы.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: организация может установить свою доплату, только если она выплачивается сверх минимально установленной оплаты, соответствующей законодательству. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Таким образом, любая дополнительная доплата, менее чем двойной размер, допустима только в качестве дополнительного начисления сверх: минимальные двойные ставки должны оставаться.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельных работников, так и тех, кто получает оплату по дневным и часовым тарифным ставкам. Любые изменения в количестве оплат возможно только в виде дополнительных выплат, а не в замещении законных минимальных ставок. Это регулирование организуется локальными актами в согласии с трудовым правом (статья 8 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, другие доплаты возможны только сверх этой нормы.
Вывод
Таким образом, организация может устанавливать собственные доплаты за праздничные дни, но только как дополнительную выплату сверх двойной оплаты, установленной законом. Основные ставки оплаты труда должны соответствовать минимальным требованиям ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Входит ли командировка в расчет рабочего времени для переработки?
- За сколько дней подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
- Обязательно ли оплачивать учебный отпуск для первого высшего образования?
- Можно ли удержать стоимость вкладыша в трудовую книжку из зарплаты?
- Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
- Требуется ли вводный инструктаж для работников подрядных организаций?
