Можно ли установить испытательный срок после приёма сотрудника на работу?

Навигация

Вопрос

Работника приняли на работу по ошибке без условия об испытательном сроке. Документы подписаны, работник уже начал работать. Можно ли теперь оформить дополнительное соглашение и установить испытание?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник уже подписал трудовой договор и начал исполнять свои обязанности, установить условие об испытательном сроке после приёма на работу нельзя. По закону условие об испытании вносится только при заключении трудового договора, а не после того, как работа начата. Оформить дополнительное соглашение с необходимостью испытания задним числом или с даты после приёма также не допускается — это будет нарушением требований ТК РФ. Работодатель вправе установить испытательный срок только при первичном подписании трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 70 ТК РФ предписывает, что испытание возможно только при заключении трудового договора и фиксируется в тексте договора или отдельном соглашении, но обязательно — до начала работы. Фактическое допущение работника к работе без испытания (или указание в договоре, что испытания нет) означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Внести условие об испытании после допуска к работе нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 70: условие о прохождении испытания работника может быть включено только при заключении трудового договора.

Вывод

Таким образом, если работник уже оформлен и работает без испытательного срока, добавить испытание позднее нельзя — дополнительные соглашения или новые приёмы с такой целью не соответствуют закону.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли принудительное установление неполного рабочего дня на вахте без уведомления?
• Является ли нарушением невыдача приказа об увольнении работнику?
• Какой режим работы и основные гарантии предусмотрены для беременных женщин?
• Можно ли принять инвалидa 2 группы на работу сторожем, если он признан нетрудоспособным ВТЭК в 1999 году?
• Какая ставка у несовершеннолетнего при переходе на неполное рабочее время из-за учёбы?
• Обязан ли работодатель включать представителя трудового коллектива в комиссию по СОУТ?