Можно ли установить ненормированный рабочий день на 0,5 ставки?

Навигация

Вопрос

Работник работает по основному месту на 0,5 ставки (неполный рабочий день), а также совмещает внутреннее совместительство на условиях неполного дня. Можно ли установить для него ненормированный рабочий день по основному месту?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: установить ненормированный рабочий день работнику с неполным рабочим временем (0,5 ставки) нельзя. По закону такое возможно только если по соглашению с работником установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой). При графике «неполный рабочий день» даже при полной неделе или наличии совместительства введение ненормированного рабочего дня не допускается.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 101 ТК РФ чётко определяет, что ненормированный рабочий день можно устанавливать лишь тогда, когда рабочее время сотрудника закреплено как «неполная рабочая неделя» (например, 2–3 дня в неделю), но каждый рабочий день при этом — полный по продолжительности. Если же у работника установлен неполный рабочий день (0,5 ставки), ненормированный режим применять нельзя — даже если он дополнительно работает по совместительству.

Трудовой кодекс РФ, статья 101, часть 2: работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться лишь при неполной рабочей неделе, но полном рабочем дне (смене).

Вывод

Таким образом, при работе сотрудника на 0,5 ставки нельзя установить ненормированный рабочий день — эта гарантия применяется только при особом режиме «неполная неделя, но полный день».

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов перед увольнением по собственному желанию?
• По какому постановлению считать отпускные, если отпускные выплачены до вступления новых правил?
• Обязан ли работник носить спецодежду, если вредные факторы по СОУТ не выявлены?
• Обязан ли работник сам возить спецодежду в химчистку по требованию работодателя?
• Можно ли издать единый приказ по охране труда для всего холдинга?
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным отпуском?