Можно ли установить ненормируемый рабочий день при ежедневной занятости по 4 часа?

Навигация

Вопрос

Сотрудник трудится в одной организации часть дня (4 часа) по основной должности и часть (4 часа) по внутреннему совместительству. Можно ли оформить для него ненормированный рабочий день по основной работе, или это противоречит правилам для неполного рабочего времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: установить ненормируемый рабочий день работнику, занятому по основному месту на условиях неполного рабочего времени (по 4 часа ежедневно), нельзя. По нормам Трудового кодекса, ненормированный день может быть предусмотрен только в ситуации неполной рабочей недели с полным рабочим днем (сменой), но не при неполной продолжительности ежедневной работы. Даже если суммарно сотрудник отрабатывает 8 часов (основное место + совместительство), право на ненормированный рабочий день возникает только при неполной неделе, а не неполном рабочем дне.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 101 ТК РФ допускает введение ненормированного рабочего дня работнику с неполной занятостью только при условии, что по соглашению сторон установлена неполная рабочая неделя, но полный рабочий день. При ежедневной занятости в меньшем объёме ненормированный рабочий день не устанавливается — это связано с особенностями расчёта дополнительного отдыха и защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 101, часть 2: работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).

Вывод

Таким образом, работодатель не может законно установить ненормированный рабочий день сотруднику при графике «неполный рабочий день», даже если суммарно у него две работы — это возможно только при неполной неделе с полными сменами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли требовать ознакомления с полным положением о зарплате?
• Какие критерии использовать для оценки производительности и квалификации при сокращении?
• Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он выпадает на праздники?
• Можно ли работать системным администратором в рабочее время основной учительской ставки?
• Можно ли получить оплату учебного отпуска при втором образовании, если учишься на СПО впервые?
• Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отказался от работы в выходной до смены?