Можно ли уволить по срочному договору после декрета, если проект не завершён?

Навигация

Вопрос: увольнение по срочному договору после декрета

С работницей заключён срочный трудовой договор на время выполнения работ по конкретному проекту с указанием конечной даты. Во время действия договора работница оформила отпуск по беременности и родам. Возник вопрос, вправе ли работодатель прекратить с ней трудовой договор по своей инициативе сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если проектные работы еще не завершены и срок, на который заключён договор, формально не наступил.

Ответ: увольнение по сроку договора невозможно

Ответ Онлайнинспекции: если работа по проекту, под которую заключён срочный трудовой договор, фактически не завершена, прекращать такой договор по основанию «истечение срока» нельзя. До окончания работы по проекту или наступления оговорённого в договоре срока оснований для расторжения по этому пункту нет, в том числе и после окончания отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование позиции

Специалисты ссылаются на общее правило о прекращении срочного трудового договора: он может быть расторгнут по причине истечения срока только тогда, когда наступило соответствующее юридическое основание, предусмотренное договором и статьёй 79 ТК РФ.

Если договор заключён на время выполнения определённой работы, то моментом его прекращения считается фактическое завершение этой работы. Пока проектные задачи не выполнены, трудовые отношения по такому договору продолжаются, а работник сохраняет статус работника организации.

Следовательно, до фактического окончания работ по проекту прекращению договора по основанию «истечение срока» ничто не отвечает, и указать это основание в приказе об увольнении работницы работодатель не может. Сам по себе факт использования отпуска по беременности и родам или его окончания не меняет установленного законом порядка завершения срочного договора, заключённого на время выполнения конкретной работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 79: согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вывод: прекращение по сроку не допускается

Таким образом, если по срочному трудовому договору на время выполнения работ по проекту эти работы ещё не завершены, работодатель не вправе уволить работницу по основанию истечения срока договора, даже после окончания отпуска по беременности и родам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли комиссия по трудовым спорам оштрафовать работодателя?
• Обязан ли работник в декретном отпуске увольняться «по собственному» при закрытии ИП?
• Полагается ли предпенсионеру дополнительный оплачиваемый отпуск?
• Нужно ли разрабатывать отдельные программы обучения Б для разных должностей?
• Законно ли видеонаблюдение в раздевалке, совмещённой с комнатой отдыха?